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表格制作

共有137款应用

2021-11-01 14:56:42

中高层人员绩效考核管理制度员工月度绩效考核表员工自我鉴定表员工通用项目考核表员工请假单员工考核表员工考勤记录表业务人员考核表销售人员绩效考核制度销售人员绩效考核表下级对上级综合能力考核表试用期员工转正申请审批表试用期员工绩效考核制度普通员工考核制度年度绩效考核表客服部专员绩效考核表绩效考核面谈表考核表范例间接员工考绩表模板绩效评议、申诉制度

中高层人员绩效考核管理制度 V1.0 安卓版

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中高层人员绩效考核管理制度是企业或者单位通过对员工的工作业绩、工作能力及工作态度进行客观、公正的评价，充分发挥绩效考核体系的激励和促进作用，促使中层管理人员不断改...

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员工月度绩效考核表 V1.0 安卓版

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员工月度绩效考核表是企业绩效管理中的一个环节,是对员工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价凭证。绩效考核目的改善员工工作表现，提高工作质量，加强和提升...

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员工自我鉴定表 V1.0 安卓版

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员工自我鉴定表是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。写作应该篇幅短小，语言概括、简洁、扼要，具有评语和结论性质。总结以往...

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员工通用项目考核表 V1.0 安卓版

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员工通用项目考核表一份公司对员工进行项目考核过关的员工项目考核表，填报人客观、公正地评价员工工作表现。本表将作为员工转正、劳务合同续签、职位变更、提薪及其他人事变...

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员工请假单 V1.0 安卓版

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员工请假单是请求领导或老师或其它，准假不参加某项工作、学习、活动等的文书。任何一个企事业单位需要制定规则从而使每一个员工知道管理者对他们的期望。就是说企事业单位要...

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员工考核表 V1.0 安卓版

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员工考核表指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法，其主要目的是为了让员工更好的工作，为公司服务。员工...

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员工考勤记录表 V1.0 安卓版

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员工考勤记录表是公司员工每天上班的凭证，也是员工领工资的凭证，因为它是记录员工上班的天数。考勤表具体的上下班时间，包括迟到/早退/旷工/病假/事假/休假的情况。考勤表可...

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业务人员考核表 V1.0 安卓版

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业务人员考核表是建立在日常工作业绩和协调合作的基础上考核表格。人力资源部负责员工的考评审查工作。负责考核结果的统一汇总并归档，做好绩效考核结果的宣布和奖罚。为提升...

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销售人员绩效考核制度 V1.0 安卓版

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销售人员绩效考核制度是企业或者单位为鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，积极拓展市场，促进公司产品的营销，维护公司的正常发展，特制定本制度。本制度采用定性与定量相...

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销售人员绩效考核表 V1.0 安卓版

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销售人员绩效考核表是指介绍商品提供的利益，以满足客户特定需求的过程特定人员考核表格。直接进行销售的人员，包括：总经理、业务经理、市场经理、区域经理、业务代表等。销...

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下级对上级综合能力考核表 V1.0 安卓版

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下级对上级综合能力考核表是人在思维中把客观对象的各个部分结合成一个有机整体进行考察、认识的技能和本领。思维中的综合，是把客观存在的各个要素、层次和规定性，用一定线...

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试用期员工转正申请审批表 V1.0 安卓版

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试用期员工转正申请审批表一般是指在单位内部进行试用的那一部分员工，申请转为正式职工的申请书。有的单位员工实习时间为一年，有的单位是三个月、五个月等等不一。申请转正...

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试用期员工绩效考核制度 V1.0 安卓版

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试用期员工绩效考核制度是以考核试用期人员的胜任力为导向，遵循多角度考核原则。在公平、公正、公开原则下，采用定量考核与定性考核相结合原则。目的是掌握试用期员工的工作...

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普通员工考核制度 V1.0 安卓版

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普通员工考核制度为了完善公司内部的分配机制，体现分配的公平性和激励作用，充分发挥员工的积极性和创造性，培育和发展适合公司需要的人力资源队伍，特制定本制度。提高员工...

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年度绩效考核表 V1.0 安卓版

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年度绩效考核表主要考察在一年内的表现，并进行等级评定。个人表现、主要分工作和生活两种。工作，指对工作的投入量和工作效率，对企业单位的贡献程度。生活，指对生活的积极...

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客服部专员绩效考核表 V1.0 安卓版

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客服部专员绩效考核表是指承担客服工作的专员的绩效考核标准。该书细化了客服部的客户开发、客户关系管理、大客户服务、售后服务、客户信息管理、客户服务质量管理、呼叫中心...

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绩效考核面谈表 V1.0 安卓版

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绩效考核面谈表是指企业或者单位了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩，绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。绩效考核面谈...

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考核表范例 V1.0 安卓版

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考核表范例是指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法，其主要目的是为了让员工更好的工作，为公司服务。以...

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间接员工考绩表 V1.0 安卓版

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间接员工考绩表是指不直接参加生产制造的人员考核表格。其管理重点不同，前者着重管理那些对生产起辅助支撑作用的员工，保证他们能正确掌握员工的出勤情况，保证员工的薪资能...

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绩效评议、申诉制度 V1.0 安卓版

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绩效评议、申诉制度是为了一个申诉制度来规范申诉的行为。申诉内容及途径和层级（例如不可直接申诉到仲裁处，不同的部门负责不同的申诉内容等），申诉必须提供的资料（主要是...

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绩效面谈实施细则 V1.0 安卓版

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绩效面谈实施细则是为了帮助员工订立自我发展目标，加深员工对工作的关心，培养员工的责任感。保持公司与员工的良好沟通，从而形成公司良好的协调、沟通氛围。通过向员工反馈...

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