员工考核表指公司或上级领导按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法，其主要目的是为了让员工更好的工作，为公司服务。
（1）考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用；
（2）为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据；
（3）为个人认识自我、组织进行考核，促进员工的全面发展创造条件；
（4）有利于管理者了解下属，以便进行合理的岗位调整及职务晋升；
1、出勤率；
2、工作态度；
3、工作效率；
4、完成质量；
5、岗位技能；
6、沟通合作；
7、敬业精神；
8、策划创新；
9、个人成长；
10、综合素质。
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