你为什么来日本做IT？喜欢动漫或游戏，就顺便学习了日语？想着在日本工作，技术以外还能熟练掌握多一门外语？干同样的活儿，在日本攒的比国内挣的还多，先干它几年再说？…各种各样的原因，我们踏上了这片土地，新鲜之后，难免茫然……
现在的工作哪一步都是按部就班，学不到东西怎么办？技术更迭好快，以后自己跟不上怎么办？都说编程干不过35岁，年纪大了怎么办？……不安，是人类的先天性疾病，咱们中国人可能更重一点。
但生活真的这么沉重吗？今天，浅谈几种常见的日本IT职场前进方向及利弊，均为个人看法，希望能给刚上岛的新人们多一点儿参考。里面可能有现在的你，也可能有未来的你，篇幅有限，泛泛而谈，欢迎大家留言补充。
1、SIer公司社员
日本岛上的一亿多人中，有92万是干IT的，这小100万中，有七成属于SIer公司（系统集成公司，客户方是企业，客户要啥软件就给做个啥）。
如果你是懂技术，会些日语的工程师，或者日语拍啦拍啦，但技术之路刚开始的留学生，那么现在你极有可能是Sler公司的社员。
就算是社员，也是选择多多，日本的公司社员有契约社员和正社员之分。
契约社员
契约社员嘛，干的活儿和正社员一样，但年景不好来个金融危机啥的，公司可以裁掉，没啥法律责任。其实在国内，除了体制内的，其他也都差不多这样，我作为中国人倒是没觉得有什么。
但既然受到了稳定性差这种重度心灵伤害，当然需要更高的工资来补偿补偿。做一样的工作，契约社员的工资是正社员的两倍也不稀奇，越能干挣得越多。如果你打算干几年积累些经验，攒些钱就回国走人，契约社员是极好的。
正社员
和契约社员相反，正社员的特点是稳定性高，但年轻时拿到手的工资较低。首先，稳定性有多强？日本法律规定除了公司倒闭等这种谁都没招儿的事儿，公司轻易不可以裁掉正社员的，正所谓“终身雇佣制”。人家跟你那么多年，没功劳苦劳，还有疲劳呢。
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