去哪儿携程联姻之后的最后一块石头终于落地，即去哪儿联合创始人兼CEO庄辰超宣布量离开去哪儿，与其一同离开的还将包括去哪儿COO、CFO、CTO等高管。
这意味着整个去哪儿管理层将面临新一轮的换血，接班的高管是此前去哪儿内部两天重要业务线的负责人，无线业务负责人谌振宇将接任CEO，目的地事业群负责人张强将接任COO。
从目前来看，虽然短时间内管理层集团离开对于公司管理上将会出现新的压力，但是从目前人员规划上，百度和携程并没有通过空降高管的形式进行管理能有效减少管理的压力。
不过摆在新去哪儿前的难题不少，首当其冲的就是创始人出走带来的人心问题。
创始人出走成为合并的惯例
前有滴滴快的合并，快的创始人出走；58赶集合并，赶集创始人杨浩涌独立做二手车业务；美团大众点评合并，大众点评创始人张涛卸任管理岗，一个个案例预示着，被合并方创始人或者公司管理层在完成交易后将选择离开成为唯一的出路。
庄辰超的出走在一开始就埋下了伏笔。
首先，从交易来说，去哪儿携程的合并交易已经谈判多年时间，而在今年三季度财报公布之后，去哪儿更是义正言辞的拒绝了携程提出的收购要约。可见双方对于合并的态度并不乐观。
其次，在最终公布的交易中，去哪儿携程联姻的关键是背后大股东百度从中进行的撮合，去哪儿管理层并没有实际参与其中，从最后的董事会任命来看，已经注定去哪儿管理层出走的命运。
最后，其实在合并几个案例中，去哪儿管理层在公司的控股比例并不高，合并之前根据公开资料显示，庄辰超仅占去哪儿股份7%左右，这一局面导致在后续资本交易上，百度控股位置完全可以绕开创始人进行谈判，庄辰超为首的管理层自然失去了主动权。
不过，对于去哪儿来说，在这个阶段失去创始人，但是索性并没有引来新的空降兵，可以保证短时间内业务影响减少，但是对于新任管理层来说挑战并不小。
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