为什么丁磊留不住人？
网易高管连续离职，虎嗅曾从公开报道中进行过总结，大致有以下几个原因：
1 、激励问题
“从目前情况来看，门户部的待遇和激励机制是促使高管们离职的一个重要原因。有消息称，从2004年开始，网易对门户事业部的高管，就没有过任何期权奖励。”一位业内人士分析，目前网易的收入更多来源于游戏板块，门户所占营收非常有限，对于现阶段的网易过于鸡肋。“这也是网易要分拆门户部进行独立上市的原因之 一。”
但有消息称，网易CEO丁磊曾向李甬无条件赠送价值100万元的网易股票，甚至曾开出准许网易门户事业部提前分拆、管理层获15％股份等条件，依旧未能挽住李甬的心。
2 、带动效应
“除了待遇问题，网易高管们的价值观较接近，互相之间影响较大。”一位分析人士指出，“一位高管决定离职并作出离职后计划，较容易影响到同仁的职业规划。”
3、 网易内容产品化，催生了高管们的创业冲动
也有观点认为，网易的内容产品化较早，对培养创业者的产品感有正向帮助。“从离职后的走向来看，高管们普遍倾向于自主创业。”上述人士表示，这和网易自身内容产品化有分不开的关系。
离任后的高管们，部分选择继续在互联网行业打拼，部分选择了新兴的移动互联网，还有部分选择了转型做天使投资人。
4、老板个人因素
2013年丁磊接受《人物》采访时曾剖析自己：“我性格直接，包容性差，所以只能给自己标一个真小人，而不是真君子。”他陷在沙发里，放松惬意，“但是坦荡荡很重要啊。”
正如他自己所说“包容性差”，所以可以想象在平时的工作中，与其高管出现意见分歧时，或多或少会发生冲突，时久天长让人难以容忍，而这种冲突公开化多出现在网易高管离职后，典型的是在2012年12月，陌陌在纳斯达克上市的三天前，公开指着陌陌创始人唐岩在网易工作期间存在不法行为，丧失职业操守、利用职务之便为其妻子所在公司输送利益。一时间引发网易离职高管们对丁磊的口诛笔伐。
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