员工能获得什么好处
技术公司们不仅仅在互相竞争，他们还在与零工经济趋势竞争。据统计，到2020年，40%的美国工作人群都将会是自由职业者；其中Flexjobs列举出了对亚马逊业务相对重要的最热门的5个领域：
1.计算机与IT
2.行政类
3.会计与金融
4.客户服务
5.软件开发
Kasriel指出，根据UpWork去年对自由职业者联盟（Freelancers Union）所做的调查，有75%的全职工作人员和68%的兼职的独立工作者表示，他们之所以选择自由职业是因为工作时间相对灵活。根据劳工部统计，在15100万名2016年8月正在工作的人群中，超过2050万（即13.5%）人表示他们出于“非经济因素”选择了兼职工作。
包括Kasriel自己，不少科技人员都相信Gig-economy（零工经济）时代即将到来，对劳动力而言这是件好事。从数据上来看，不少人都希望他们可以控制自己的工作时间，哪怕这意味着他们和雇主之间的关系会变为暂时或是根本没有。
虽然很多科技人员可能都很想辞掉现在的全职工作投入零工经济，但亚马逊的方针可能并不能满足他们。《Throwing Rocks at the Google Bus》的作者Douglas Rushkoff表示，亚马逊的所作所为就是在“剥夺劳动力”。在他看来，“30小时工作计划在减少工作时间方面确实做得明智，但根据工作时间比例减少薪酬就不应该了。”
鉴于亚马逊并没有减少实验团队的员工福利，所以看来公司并没有打算通过这个方法来省钱。但理论上实验团队的员工对公司而言成本更高，因为他们的预计产量会低于全职人员。
这也是Rushkoff质疑的地方。他认为减少工作时间可以促使员工提高工作效率。这也是近几年流行实验每日6小时工作制的主要原因，因为减少工作时间可以激励员工提高效率 。
“把5天的工作在4天内完成的员工不该因此被惩罚，而是应该得到奖赏。但这只有在管理层把员工视作公司的一份子时才能实现。你没必要把钱从员工手里省下来再送到股东手里。”Rushkoff说道。
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