英特尔公司的总部位于加州的圣克拉拉市（Santa Clara）。在这里，直接受雇于英特尔公司的工程师和开发人员可以享受高昂的薪水，他们在上班的时候会佩戴蓝色的胸卡，而看门人、电工、园丁、安保人员和餐厅工作者等外包群体则佩戴绿色的胸卡。
现年34岁的纳伊玛·安圭妮娜（Nahima Aguiniga）在英特尔园区一家咖啡厅担任出纳和洗碗工，她对于这个差异感到非常不满。佩戴蓝色胸卡的人员可以免费想用咖啡、苏打水和水果，而佩戴绿色胸卡的人员则需要支付一定的费用。
免费的食物仅仅是英特尔公司直聘员工众多福利当中的一项。如今所有硅谷的科技公司都为了抢夺人才费尽心思，许多公司会为员工提供乒乓球、现场水疗服务、干洗服务和带私人教练的健身房等福利。
“它们对待绿色胸卡雇员的态度让我们有种二等公民的感觉。”安圭妮娜坦言。作为两个孩子的母亲，安圭妮娜的时薪只有13.50美元。由于安圭妮娜所居住的地方生活成本很高，这点工资甚至还不足够支付每个月的房租。但许多高收入的科技公司雇员和风险资本家却对她所居住的地方嗤之以鼻。在近10周内，安圭妮娜和两个小孩一直在过着寄人篱下的生活，她们3个人一块住在她前夫母亲住所的一个房间之中。
“这样的生活实在是太不容易了。”安圭妮娜表示，“我的孩子对于这样的生活方式非常抗拒。每当孩子们问起和生活相关的问题的时候，我都感到无言以对。我希望能将自己的需求诉诸于工会。”
在1月26日，安圭妮娜在圣何塞市（San Jose）和美国劳工部长托马斯·佩雷斯进行了会面。在本周，佩雷斯来到硅谷和科技公司以及工会的领导人进行了一场以“美国就业的未来”为主题的谈话。
佩雷斯在1月25日发布了一篇博文，并在博文中直言科技公司的角色应该是创造出全新的产业和全新的就业结构，包括所谓的“零工经济”（Gig Economy），它们正在改变工作的本质。佩雷斯透露美国劳工部将于2017年5月开始收集零工经济的流行数据，这是自2005年以来劳工部首次进行这一类调查。
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