也许你会觉得，增加薪水幅度这件事都是公司安排的，我一个小喽啰怎么可能做的了主？
但你不要忘记了，有没有目标和涨不涨薪水其实在某种意义上来说是一回事。
如果你都不知道这一年你在朝着什么方向努力，那请问你到底是有意识的在成长为自己加码，还只是表面上在忙碌，假装看上去很努力而已？
一般来说薪水增长幅度过大，势必会带来职位的变动。
请问现在的你，能胜任你升上去的那个位置么？
也许你会说，不在其位不谋其政，但哪个领导会一边给你升职加薪一边还让你从头开始学习做领导？
你能升职加薪未必是你一定做到了上一层的位置，但一定是你所做的都早已超过了你这一层的范围。
那么如何短期内迅速提升自己，让自己上一个层面，不就是好好分析和观察你上一个层面的职位所需要的技能、情商、能力，再让自己尝试朝那个方向做着看么？
如果你既没有猎头邀约，无法判断自己现在在市场里的身价，还不知道在公司内部你应该以谁为目标，更不能从职业要求、能力优势、带队能力及情商优势几个维度去衡量对方，对比自己查缺补漏。
你是领导的话，你会给这样一个毫无准备的人升职加薪么？
时刻留意外界市场给自己的反馈，以及自己自身的隐含价值，非常客观地看到自己和心目当中的薪酬标准代表的能力要求还缺少什么，这才是一个成熟职场人良性目标制定所必要的。
5、如果没有加薪你该做些什么
做领导其实更多的工作是平衡。
一个团队其实就类似一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是都肯定各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。
大部分结果的出台其实都是几方权衡的结果。
如果你今年表现的确突出，能力也到位，成长也最多，却刚好很倒霉地成为了被不得不牺牲的那个棋子，这时候你要怎么办？
当场翻脸，负气出走，相信稍微有点情绪控制能力的人都不会干出来。
但，是忍？还是走？都需要从长计议分析利弊。
忍下来，你要怎么重新制定明年的计划，如何对内自省自己的不足：
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