一份履历就是一次面试，履历造假在这次面试中通常会有两种表现方式：
适度修饰
隐藏短板、强化优势部分的介绍，基本上是填写一份履历的必要条件，这在面试中也有一定的引导作用。
但在被问及真正水平时能够保持诚信态度面对或许还能给面试加分。
无中生有
比如学历造假，证照造假，工作经历造假等。
企业招人有一定门槛，通过造假手段迈过门槛，即使被招进来，可能给企业带来很大隐患。
有些公司对于造假的暧昧态度无疑为简历“注水”的行为留了后门，也纵容了“简历扯谎大军”的出现。
当然人才供需不平衡是企业招聘的一个痛点，但高价挖人背后留一个心眼，背调必不可少。
是否背景调查取决于企业对拟录取员工所担任职位的重要性/风险性评估，因公司而异。
通常公司的中高层管理人员，都要进行背景调查，多方面了解其求职的真实动机、履历的真实情况，过往的业绩是否如面试时所说、管理能力如何、与前雇主及同事的人际关系等信息。
背调过后的反馈结果通常问题会出现在：
严重档：身份造假、学历造假、工作履历职位造假、项目经验捏造等
普遍档：延长工作年限、修饰专业名称等
不管背调结果如何，企业都有自己的衡量标准：
此人是造假还是过度修饰，程度如何？涉及诚信可大可小？
经过面试后的能力水平能否达到其履历中造假传达的水平？
公司目前对岗位人才的急缺程度？
……
这些情况都会在背调发现问题之后有公司HR和职能部门共同考量，这个过程对纳入造假员工后的风险评估和能力权重决定对此人是否录用。
根据较真（背景调查公司）数据分析：查出履历作假，企业坚持录用的情况中，履历造假者在试用期离职的情况比例是33.5% 。
而正常招聘试用期离职的概率远低于30%。
背景调查是一个门槛，拦住了履历做假的人进入到这些有背调流程的公司，这些做假之人，大量涌入了不做背调就录取的公司。
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