个人觉得图中各项能力占比的原因是，作为企业，首先最看重的是员工做事的能力，所以招聘中对沟通能力和团队合作精神的关注比较高。而逻辑思考和创新精神则是产品经理区别于其它岗位的较大特点，所以关注度也较高。而其它的更重要的是在于个人的自我管理，其实应当是任何岗位都应该有的。
2. 企业最需要产品经理具备需求分析和撰写产品需求文档的能力
产品经理需要掌握的技能有很多，最常被提到的有产品运营、数据分析、交互设计（包括了解Android和iOS设计规范）、office等软件的使用、需求分析和文档撰写、原型制作，提到它们的岗位个数占总岗位数目的比例见下图。另外还有一些像技术、测试等有少量岗位有提到。
可以看到技能中需求分析和文档撰写能力被提到的次数最多，79个职位中有71个都提到了。可见这的确是产品经理安身立命的必备技能，只有能够把握住用户的需求，并且清晰的写成文档供设计师以及研发人员进行设计、开发，才能够体验出产品经理最核心的价值。同时像能够原型原型、了解交互设计规范、懂得数据分析和有一定产品运营能力都有超过一半的岗位有提到，可见产品经理的确是一项对各方面要求都比较高的岗位。而其中软件使用提到的公司较少，个人觉得并非是因为它不重要，而应该是这个技能一来太基础，二来完全可以在工作中很快的学会，毕竟工具只是工具，主要目的还是用来完成目的。
三、初创型、成长型和成熟型公司对素质和技能要求的异同
本人做这个分析的目的其实更多的是为了求职，所以我更关注的是招聘广告中的“岗位要求”，毕竟企业既然写在职位需求中，很大程度还是希望员工在入职之前就能够掌握这些技能，也就是说我有意识的加强这方面的技能将有利于我面试成功，以便真正进入这个行业。而对于“岗位职责”里面提及而要求中没提及的，应该还是可以通过入职后再行学习加强。所以在这小节中的数据都是以“岗位要求”为分析对象。
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