世界上第一个上市的招聘网站Monster成立于1996年，但这个“招聘网站鼻祖”这两年市值却跌去了约90%（至6.7亿美金）。“大而全”的招聘网站正在没落，国内的智联招聘和51job也正面临着这样的窘境——无限制的海量简历反而让人才招聘面对太多噪音，降低了公司的招聘效率，也提高了人才找工作的成本。
公司总是希望高效找到匹配的人才， 垂直招聘网站也就应运而生了，针对IT领域的垂直招聘网站“拉勾网”上线仅一年半就积累了数百万用户，完成C轮融资，估值破10亿人民币。
而“Lockin China”的CEO孔晶晶和CTO王滨，正在建立另一个有巨大人才需求领域的垂直招聘网站——帮中国公司针对海外人才招聘。
（Lockin China 联合创始人 孔晶晶&王滨）
中国公司们的“海外”策略
华为、UC、猎豹、小米这些巨头新贵，以及诸多创新型公司，在当下激烈商业竞争洪流中，都面临着两大考验：
①如何招揽更多优质人才；
②如何拓展更大市场。
而“海外”无疑是当下最能满足创新公司们野心的“富矿”。首先，海外教育和环境培养了大量高端人才（硅谷1/3高级工程师是华人），而海外商业竞争程度并不高，让海外市场成为广阔的蓝海。
华为常驻海外团队约2000人，BAT在硅谷和印度设有实验室，而滴滴打车创始人程维说：“滴滴在硅谷成立了一个工作室，专门去那挖工程师”。
“猎豹移动”依靠切入海外市场，把“清理大师”活跃用户量做到2.87亿，成功狙击360；UC率先进军印度，现在占据了印度手机浏览器70%的市场份额；而雷军也把小米进军东南亚和印度市场看成是最重要的市场扩张策略。
中国创新公司，在经历了激烈的商业竞争之后，当下主题之一就是“出海”——而要开拓“海外”这个富矿，中国公司们都必须跨过人才关，几乎每个公司都需要海外技术人才和市场人才。
Lockin China的CEO孔晶晶说：“Lockin China才上线两个月，就有数百家公司在上面发布了7000个优质职位。而小米、海信这些巨头也主动过来进行深度合作”。
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