据了解，近日原PPmoney运营部总监余军带领多人投奔小牛在线，接替小牛在线现任CEO王永杰的位子。
有知情人士透露称，“此事发生在小牛在线CEO出差的时候，余军空降过去。据了解余军离职原因大概是PPmoney待遇达不到他的要求，加上心里不爽，而跟随余军去了小牛在线的员工，传言至少三倍工资。”
薪酬诱惑，陷阱Or馅饼?
对于余军等人的离职，PPmoney联合创始人胡新对网贷之家表示，“从去年只有100多人，到现在600多人，公司规模不断扩大。余军及其带走的团队，只占很小的比例。人员的更替，没有太大影响。”他透露称，8月份，PPmoney正在做内部调整，对业务板块进行重新划分。同时，也聘请了一些比较有背景的高管和团队。
对于行业“挖角”现象，他坦言，薪酬诱惑是一大重要原因。
“一些大平台的高管，在市场运营、产品设计、技术开发，积累了大量试错的经验，引进这样的人，可以节约成本，所以，许多平台都愿意高薪挖人，甚至高达10倍的薪酬。”他指出，不管是陷阱，还是馅饼，薪酬，是一个很大的诱惑。
有业内人士透露称，“当然，平台老板也并非人傻钱多，对于高薪聘请的高管，会有严苛的考核指标，且高薪可能是以股权或期权等不同方式来兑现。例如，某平台所谓的千万年薪，其实就是底薪加上股票激励的收入，才会达到1000万元以上。”
胡新同时表示，央行等十部委发布的互金发展指导意见出台后，各家P2P平台在发展布局、人才争夺方面，有了更大的信心。所以，在最近一段时间，人才流动尤为显著。
他进一步表示，这一现象也与行业的发展周期也有较大关系。“2013-2014年，行业快速发展;而到了今年，很多平台的中高管在得到一定沉淀后，从雏鹰成长为雄鹰。”他指出，行业的人才流动，其实很正常。“世界这么大，想出去看看，没什么不可以。”
那些年，离职的P2P平台高管们
今年以来，P2P行业屡屡爆出高管离职的消息。
潘俊莲，原银湖网总裁兼CEO。早在今年7月，网贷之家从内部人士处获悉，潘俊莲确实已离职。据了解，在7月1日银湖网举办的周年庆活动上，就没有发现潘俊莲的身影。此外，该平台的另一位高管李俊超(原银湖网副总裁，主要负责银湖网的整体运营)，也于今年年初离职。
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