作者：尹荣乔
这两年移动互联网比较火，移动APP的开发人员也是比较紧缺。
面试了一个做APP的，能力很一般，态度也比较傲慢。最后感觉肯定不会用这个人了，但是出于验证自己想法的目的，还是很诚恳地以一个决定录取他的态度，和他交谈。
“刚才我问了你一些问题，可能比较偏，或者不是你所擅长的。我也是本着为公司负责的态度，问一些我们经常用到的问题。这一点请见谅。”，我说。
他说：“没事的，问的确实有点偏。实际工作中，根本用不到，用到了现查就行，网上好多例子，复制粘贴都能搞定！”。
我说，我们企业招一个人，你入职一个企业，是一个相互选择的事情。我问完你了，你对我们公司有什么想了解的。
他有点发楞，停顿了一会。我提示他，公司的业务发展，个人的提升空间，你的职业规划？
他说，噢，咱们公司是做什么的？
我回答道，我们主业务是做基于社区的O2O平台的，现在业务有几块，深度垂直做上门推拿服务，打通商家上下游做云商供应链，最终将打造一个庞大的社区服务生态体系。
他似乎没有听懂，依然发楞。
“还有什么想问的吗？”我问。
他似乎早想问，一直不好意思问，但是又不想在这浪费时间了，问道：“公司都有什么福利，年终奖是多少，加班费怎么算……”。
我都一一回答了。
沉默了一会。
我问道：“你能接受的最低待遇是多少？”
他说，就是简历上写的那些。
我死死地盯着他：“如果我给你降一千你愿意吗？”
他摇了摇头。
“降五百呢？”
他回答说：“我已经面试了四五家公司了，他们都要我，我也答应了。现在就是再面试几家，看看哪家更高。所以，我没必要……”，他向我耸肩，然后不说了。
我说，你要的这个数，在我们公司不算高，好多人都拿的比这个多呢。你去过的那几家公司，多少人？
他说，也得有，差不多，估计一百多人吧。
我问，做APP的多少人？
他回答，一两个，有的没有，我去了是第一个。
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