专业人才储备登记表是为了企业的长远发展战略，在准确把握企业的战略目标和人力资源规划后，通过对人才从层次、数量、结构上进行设计优化，并实行长期性、持久性、针对性的人才库存与培养，从而保证企业人才能够满足企业长远发展目标需求的人力资源策略。
1、单位名称、所在部门、填表时间；
2、姓名、年龄、最高学历、现职、入职时间；
3、个人主要业绩；
4、主要专长与优点；
5、弱势与不足；
6、发展潜力（可塑性）；
7、进取状况；
8、学习能力；
9、工作技能掌握程度；
10、可升调职位、升调时间；
11、所需培训；
12、直接主管意见；
13、人力资源部意见；
14、领导意见；
15填表人、审核人；
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