人力资源规划管理制度是企业或者单位为了规范和指导公司人力资源规划工作，为公司的生存和发展提供相宜的人力资源，特制定本制度。本制度适用于公司人力资源管理工作。遵循前瞻性、可行性、一致性原则。
1.确保公司在经营发展过程中对人力资源的需求，获得并储备一定数量具备特定知识、技能的人员。
2.能够有效地调整人员的分布状况，把人工成本控制在合理的支付范围内。
3.有助于调动员工积极性，建设训练有素、运作灵活的员工队伍，增强公司对未知环境的适应能力。
4.能够有效预测公司潜在人员过剩或人力不足的问题，以便及时采取应对措施。
5.减少公司关键岗位、关键技术和关键环节对外招聘的依赖性。
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