人力资源管理制度设计内容参照表是根据不同的行业领域、不同的部门以及不同的针对事项等，称谓、所起作用、使用范围也各不相同，不过具体来说，分类并没有太过严格。
1.战略是组织形成与发展的指引和方向。
2.组织是实施战略的载体，组织的产生是为了解决效率问题。
3.人力资源是支持组织达成战略目标的条件和资源保障。
4.制度设计解决了组织发展过程中的管理提升问题。
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