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五个最蠢的面试问题,你该怎么回答?

来源:产品100干货速递 | 时间:2016-02-22 09:57:16 | 阅读:108 |  标签: 产品100干货速递   | 分享到:

五个最蠢的面试问题,你该怎么回答?


作者 Liz Ryan,Human Workplace 公司的发起人和 CEO。本文作者介绍了不同水平的面试者可能做出的应对,欢迎对号入座。


这篇文章展示了五个过时、无礼的面试问题,它们不应该出现在 21 世纪面试官的日程表上,也不该从他们嘴里说出来。


有些人并没有意识到这些传统的、基于权力不对等而产生的面试问题,已经退步到令人尴尬的程度。它们给雇主打上了 “脱节” 和 “落后于时代” 的标签。


直到现在还有很多面试官会在面试里问这样无聊的问题,而面试者在被询问的时候感觉像在看《比弗利山庄》的现场版。


如果你在面试中碰到了这些问题,直接说 “Liz Ryan 跟我说只有愚蠢落伍的面试官才会问这种问题” 显然不太合适。


这种回答不会让你加分,因为可能是企业强制面试官问这种半个世纪之前就该淘汰的问题。


无论面试问题有多愚蠢和幼稚,你都不得不回答。如果你实在不想回答,唯一的选择就是起身离开。


这里有三种针对这些老早就过时的面试问题的参考答案。你可以选择最适合你的。


没头没脑型的答案是传统的回答。这是已经被洗脑的职场阿呆的典型表达。


差强人意型的答案展示了一点个人的特质和性格。


当然,精彩绝伦型的回答是我最喜欢的。接下来你将要看到的优质回答是完成了 “结构转移” 的回答,使面试者更容易得到企业邀约。


起初你可能不信,但是稍稍思考之后它就会让你突然意识到:面试的目标是让面试官思考,而不是让他们在整个面试过程中都处于梦游状态。


我所列举的优质答案会使面试官思考,这正是你需要的。当然,你需要用一种友好的方式来提出这些回答,你会使面试官思考他 / 她所说的话的真实含义。


不要落入传统的、照稿来回念的俗套,这就是我所说的没头没脑型的回答。无论面试官多死板以及照本宣科,像个正常人一样去对话,不要卑躬屈膝。


下次面试可以尝试多层次的回答。这样你就开始向着成为高级求职者的目标蹒跚前行。

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